Normann fornøyd med likelønnskommisjonen

Anne Enger overrakte kommisjonens rapport til Trond Giske som for tiden fungerer som Barne- og likestillingsminster inntil en annen minister utpekes.

Seks punkter
Her er de seks hovedpunktene kommisjonen mener det bør satses på for å få likere lønn mellom kvinner og menn:
1. Lovverket styrkes
2. Lønnsløft for kvinner i offentlig sektor
3. Partene i arbeidslivet anbefales å sette av kvinnepotter
4. Fedre må ta en større del av foreldrepermisjonen
5. Tariffestet rett til lønnstillegg i foreldrepermisjon
6. Økonomisk støtte til virksomheter som vil øke kvinneandelen blant ledere

Det vi vet fra før
Giske takket for kommisjonens arbeid.
 - Raporten er viktig dokumentasjon på hva vi allerede visste, sier han.
Giske ville ikke love om alle forslagene ville bli gjennomført eller eventuelt når det ville skje.
- Det blir nok ikke i min tid som Barne- og likestillingsminister, sa han og høstet latter.

Nå skal rapporten sendes ut på høring, med høringsfrist i august. Hva politikerne så bestemmer seg for å gjøre med den gjenstår å se.

Fornøyd.
NSFs forbundsleder, Lisbeth Normann, er fornøyd med rapporten.
- Den inneholder mange av de forslagene vi ønsket å ha med, sier hun.
- Tar du med deg rapporten inn i årets tariffoppgjør?
- Nå skal vi ha tariffkonferanser i Unio og diskutere det der før vi gjør noe videre, sier hun.

Løfter
Normann ble valgt som leder i november i fjor. Da stod hun på talerstolen og lovet delegatene at dersom hun ble valgt, skulle hun klare å ordne opp med både likelønn, rett til hele stillinger og skift/turnus-saken innen 2012.
I et intervju i Sykepleien like etter at hun ble valgt, modererte hun seg litt da hun svarte på følgende spørsmål:
- Går du av hvis du ikke klarer det?
- Synes det høres litt defensivt ut. Vi har fire år på oss.

Rapporten
Oppsummert er Likelønnskommisjonens forslg til tiltak delt inn i seks hovedbolker. For å få gjennomført forslagene, må både partene i arbeidslivet og politikere være villige til å prioritere likelønn på bekostning av andre grupper.
Likelønnskommisjonens flertall, alle unntatt Tom Colbjørnsen, foreslår følgende tiltak for likelønn:


Punkt 1:
Likestillingsloven og Likestillings- og diskrimineringsombudet styrkes.

Håndhevingen av likestillingslovens plikt til å arbeide for likestilling mellom kjønnene, herunder likelønn, styrkes.
Forslaget innebærer flere lovendringer og en styrking av Likestillings- og diskrimineringsombudet, med en økning i ombudets bevilgning på 10 millioner kroner per år.

Målet med tiltaket er å styrke likelønnsarbeidet i virksomhetene og å skape åpenhet om lønn, blant annet ved at arbeidsgiver utarbeider lønnsstatistikk fordelt på kjønn.

Punkt 2:
Lønnsløft i offentlig sektor.
Myndighetene og partene i arbeidslivet gjennomfører et lønnsløft for utvalgte kvinnedominerte yrker i offentlig sektor.

En forutsetning for å gjennomføre lønnsløftet, er at det etableres en avtale mellom partene om at lønnsveksten i offentlig sektor kan være høyere enn i privat sektor, og at nye relative lønnsforhold mellom grupper ikke utløser kompensasjonskrav.

Forslaget innebærer at det bevilges friske midler over statsbudsjettet, om lag 3 milliarder kroner, som i forbindelse med en tariffrevisjon skal brukes til å heve lønnsnivået for kvinnedominerte yrkesgrupper i offentlig sektor. 

Punkt 3:
Lavlønns- og kvinnepott i privat sektor.

Partene i arbeidslivet som forhandler i privat sektor, anbefales å sette av midler til kombinerte lavlønns- og kvinnepotter i lønnsforhandlingene. Forslaget innebærer ikke nødvendigvis at de totale rammene for lønnsforhandlingene påvirkes, men en omprioritering mellom kvinne- og mannsdominerte grupper i privat sektor. 

Punkt 4:
Likere deling av foreldrepermisjonen.

Folketrygdlovens kapittel 14 endres for å sikre at mødre og fedre deler likere på foreldrepermisjonen.
Forslaget innebærer at en tredjedel av foreldrepengeperioden reserveres til far og en tredjedel til mor, etter mal av den islandske foreldrepengeordningen. 

Punkt 5:
Rettigheter etter endt foreldrepermisjon.

Organisasjonene i arbeidslivet oppfordres til å innføre en tariffestet rett for arbeidstakere som har fravær fra arbeidsplassen på grunn av foreldrepermisjon.

Forslaget innebærer at disse får tariffestet rett til et gjennomsnittlig lønnstillegg – som minimum - ved tilbakekomst til arbeidsplassen. 

Punkt 6:
Rekruttering av kvinner til ledelse.

Regjeringen utformer et prosjekt med støtte til virksomheter og organisasjoner med sikte på å øke rekrutteringen av kvinner til lederstillinger. Ordningen kan utformes slik at bedrifter og andre kan søke om midler til målbevisst arbeid med sikte på å øke kvinneandelen i lederstillinger. Prosjektet får en størrelse som gir rom for årlige utgifter til ordningen på 10 millioner kroner. 

Mindretallet
Likelønnskommisjonens mindretall, Tom Colbjørnsen, foreslår følgende tiltak:

1.Likestillings- og diskrimineringsombudet styrkes for å kunne øke rådgivningsaktiviteten i bedriftsinterne forbedringsprosesser som sikter mot å nå likestillingsmål. 

2.Partene i offentlig sektor anbefales økt bruk av lokale forhandlinger på tariffområder der innslaget av kvinnedominerte yrkesgrupper er stort. 

3.Bedrifter og eventuelle lokale tariffparter bør vurdere om ansatte i foreldrepermisjon skal gis et lønnstillegg i permisjonstiden.
 

Likelønnskommisjonens medlemmer har vært
Fylkesmann Anne Enger, leder
Forskningsleder Erling Barth, Institutt for samfunnsforskning
Professor Anne-Jorunn Berg, Høgskolen i Bodø
Professor Hege Brækhus, Universitetet i Tromsø
Professor Tom Colbjørnsen, Handelshøyskolen BI
Seniorforsker Oddbjørn Raaum, Frischsenteret
Forskningsleder Torgeir Aarvaag Stokke, Forskningsstiftelsen Fafo
Avdelingsdirektør Hege Torp, Norges forskningsråd

Egne meninger
Er du fornøyd med Likelønnskommisjonen? Fører dette til lik lønn mellom kvinner og menn?
Si din mening i boksen øverst til høyre på denne siden.

Hele NOU 2008:6 kan du lese her.