Slik ble det i kommunene (KS-omådet):

- Sykepleiere vil i gjennomsnitt få økt lønnen med rundt 20.000 kroner, melder Unio.

I tillegg skal det forhandles lokalt slik at noen vil få mer. Oppgjøret har en totalramme på vel 4,1 prosent.

De viktigste punktene i avtalen er:

• Et generelt tillegg til alle på 2,7 prosent, minimum 12 000 kroner. Dette tillegget gjelder fra og med 6. juni.

• Justeringer av minstelønnssatsene, der det gis mest til lærergruppene med lengst utdanning og til høgskolegruppene.

• Tillegg for arbeid på lørdag/søndag økes til 50 kr per time.

• Alle lokale tillegg gitt etter 01.08.2010 skal komme oppå de nye minstelønnene

• Det samme gjelder også for kompetansetillegg gitt f.o.m. 01.05.2008

Her kan du lese hva resultatet betyr for deg som jobber i KS-området.

Ny minstelønnstabell i KS-området

Lokale forhandlinger

I tillegg skal det forhandles om lønnstillegg lokalt. Potten i KS-området er 1,2 prosent av lønnsmassen. Det utgjør 1,3 milliarder kroner. Tilleggene gis fra og med 1. august.

De enkelte Unio-forbund skal avgjøre om resultatet skal aksepteres. I NSF er det forbundsstyret som bestemmer om de skal godta resultatet. De møtes senere i dag.

- Dette er helt klart i ytterkanten av hva kommunesektoren kan bære, uten at det i for stor grad går på bekostning av de oppgavene kommuner og fylkeskommuner skal løse for innbyggerne, sier administrerende direktør i KS, Sigrun Vågeng i en pressemelding.

Slik ble det i Oslo:

Alle ansatte i Oslo kommune får minimum 10.750 kroner fra og med 1. mai i år. Den økonomiske rammen er den samme som i KS-området, rundt 4,1 prosent.

Les punktvis oversikt over hva partene er enige om i Oslo.

Delvis fornøyd

Det spesielle i Oslo er at Akademikerne og Fagforbundet inngikk en avtale med kommunen etter at Unio gikk til streik. Dette la en mal for hva Unio og de andre partene kunne oppnå i årets oppgjør i Oslo kommune.

Fylkesleder i NSF Oslo, Silje Naustvik, sier hun er fornøyd med deler av resultatet. Et sentralt punkt i forhandlingene har vært å få uttelling for kompetanse.

- Det hviler nå et stort ansvar på bydeler og etater for å følge opp dette i lokale forhandlinger, sier hun i en pressemelding.

Klausul

I årets oppgjør har det også vært viktig for Unio å avtale en klausul inn mot neste års oppgjør for å sikre at ansatte i kommunen får kompensert for den lønnsveksten privat sektor får.

Ny lønnstabell i Oslo

Mer informasjon fra Unio

Hva betyr det?

Når det snakkes om ei ramme eller et resultat på 4,1 prosent, betyr ikke det at du får en lønnsøkning på 4,1 prosent. Hvor mye du umiddelbart får i lønnsøkning avhenger av flere faktorer, som overheng og glidning.

Ramma:

Ramma for lønnsoppgjøret er den totale kostnaden for arbeidsgiver. Ramma blir ofte omtalt som resultatet. I ramma kan det ligge:

• - generelle lønnstillegg
• - tillegg til spesielle grupper
• - bedring av fellesbestemmelser

Overheng og glidning er også en del av ramma. Deler av lønnsramma kan også avsettes til lokale forhandlinger.

Glidning

Glidning er lønnsutvikling i en tariffperiode som skyldes andre tillegg enn de som blir gitt ved det sentrale tariffoppgjøret. Dette kan være:

• - tillegg du får i lokale forhandlinger
• - lønnsøkning ved ansiennitetsopprykk
• - ved tilsetting (f.eks. ved at den nyansatte tilbys høyere lønn en den som sluttet).

Overheng

Overhenget beskriver hvor mye lønnsnivået ved utløpet av ett år ligger over gjennomsnitts­nivået for året

Eks:

Timelønnen i desember var 110 kriner, mens den gjennomsnittlige timelønnen for hele året var kr 100 kroner. Da ville overhenget være på 10 prosent. Det betyr at selv om ingen får lønnsøkning neste år, vil du likevel ha hatt en årslønnsvekst og tjent 10 prosent enn året før. Tillegg som gis sent på året gir større overheng.

Kilde: Unio.