Uenighet – konflikt eller kompetanse?
Må uenighet på arbeidsplassen være grobunn for konflikt? Kan uenighet like gjerne ses på som kompetanse og være en mulighet for utvikling, vekst og nye løsninger?
Må uenighet på arbeidsplassen være grobunn for konflikt? Kan uenighet like gjerne ses på som kompetanse og være en mulighet for utvikling, vekst og nye løsninger?
Når pasienten får stol i stedet for seng, blir det bedre både for økonomien og pasienten, mener Aslaug Skauen på akuttmottaket i Stavanger.
Flere hundre sykepleiertimer ble frigjort da apotekpersonalet klargjorde medisiner for å avlaste spesialsykepleiere ved Stavanger universitetssjukehus.
Hittil i år har 23 sykepleiere sluttet på akutten i Stavanger. Krise-overskriftene går en ny runde i media. Innenfor dørene på SUS er de opptatt av pasientsikkerheten. Tillitsvalgt og leder er enige om at grunnbemanningen må opp, i takt med at oransje og røde pasienter øker.
Bachelorstudentene i sykepleie ved Universitetet i Stavanger har fått en egen fagdag med fokus på alternativ og komplementær medisin.
VR brukes i stadig flere områder i Helse-Norge, til både utdanning, fagutvikling og behandling. Stavanger universitetssykehus er blant dem som har kommet lengst.
Overgangen fra student til ekte sykepleier kan være overveldende. Denne uken fikk tredjeårsstudentene ved Universitetet i Stavanger verktøy for å stå trygt, ta vare på seg selv – og orke å bli – i sykepleieryrket.
Dekan ved helsefaglig fakultet Kristin Akerjordet svarer på kritikken fra sju sykepleierstudenter ved Universitetet i Stavanger. Hun synes det er trist å lese at de har hatt dårlige opplevelser.
Nå er det et år siden jeg lå på operasjonsbordet i en salig narkoserus på Stavanger universitetssykehus. Livet mitt hadde jeg overlatt i hendene til de grønnkledde. Nå fikk det briste eller bære. Det eneste jeg var sikker på, var at dette var noe jeg ønsket 100 %!
Helsevesenet har behov for mange ulike typer sykepleiere. Hvilken sykepleier er du? spør Linda Susanne Krüger.