95 prosent avvik
Arbeidstilsynet fant avvik hos 95 prosent av sykehjemmene i Nord-Norge.
Arbeidstilsynet fant avvik hos 95 prosent av sykehjemmene i Nord-Norge.
Sykepleiernes psykososiale utfordringer gjøres til noe privat og personlig i stedet for å løses på et overordnet nivå i organisasjonen.
St. Olavs hospital i Trondheim opplever at antallet ekstremt overvektige pasienter øker, og investerer dermed i nytt utstyr.
Årets første styremøte ved Sykehuset i Østfold viste røde økonomitall og triste tall om trusler og vold mot de ansatte.
– Vi mener det er på høy tid å prioritere tiltak for å utbalansere den høye belastningen i sykepleiernes jobbhverdag. Lønn er bare ett av virkemidlene, skriver innleggsforfatterne.
Dere «la ned» elleve sykehjemsplasser i fjor – uten debatt. Hvorfor?
Arbeidsmiljøloven har ikke tatt innover seg at man i tjenesteytende yrker har helt andre utfordringer enn industrien. Risikoen i våre yrker er turnusarbeid, høyt arbeidspress, lav bemanning, trusler og vold, samt dårlig ledet og organisert arbeid.
– Hendelser på arbeidsplassen er ikke et privat problem som den enkelte selv skal ordne opp i. Det er et arbeidsmiljøanliggende som man må forebygge og håndtere sammen, skriver innleggsforfatterne.
Kreftoverlevere kan lett bli overveldet og miste motet av omgivelsenes forventninger til at de etter behandlingen skal leve og fungere som før.
Sykehusene som fikk besøk av ”God Vakt”-kampanjen er fornøyde med hvordan tilsynet ble gjennomført. I løpet av året vil de få nye besøk.