– Bør ikke sykehusene rekruttere fremfor å saksøke?
Hvorfor skal sykehusene bruke tid og penger på å saksøke viktig arbeidskraft? Bør de ikke heller sette alle midler til for å rekruttere? spør Ann-Chatrin Linqvist Leonardsen.
Hvorfor skal sykehusene bruke tid og penger på å saksøke viktig arbeidskraft? Bør de ikke heller sette alle midler til for å rekruttere? spør Ann-Chatrin Linqvist Leonardsen.
– Vi sporer opp andre spesialsykepleiere som jobber på andre avdelinger, sier leder Sylvi Vullum på intensivseksjonen på Ahus. – Heldigvis fortsetter våre faste svenske vikarer å komme til oss.
95 intensivsykepleiere og 90 helsesykepleiere er blant dem som er beredt til å bruke utdanningen i koronakrisen. De kan bli kontaktet av sykehus eller kommuner.
På spørsmålet om hva som kan hindre folk i å utdanne seg vekk fra sykepleieryrket, så trakk alle frem lønn, arbeidsforhold og ansvar.
– For ti år siden var dette en fjern drøm, sier Vigdis Ziener.
Ansatte trenger forutsigbarhet, trygghet og å føle tilhørighet et sted. Hvordan er det forenelig med tankegangen om at alle skal kunne flyttes rundt for å fylle ledige vakter?
Sykepleier Merete G. Nordstad avlaster kardiologene på Lovisenberg Diakonale Sykehus.