Brudd i lønnsoppgjøret med KS
Det ble i dag brudd i lønnsforhandlingene mellom KS og Unio. I går brøt Unio forhandlingene med staten. Begge oppgjørene går nå til mekling.
– Unio er opptatt av at folk skal få gode kommunale tjenester, og derfor krever vi økt lønn for de med høy kompetanse, sier forhandlingleder for Unio i kommunesektoren, Mimi Bjerkestrand.
Unio leverte nye krav og brøt samtidig forhandlingene i dag. Les hele kravet HER.
Unio har gått inn i dette lønnsoppgjøret med helt klare krav om at høyt utdannede i kommunen – som sykepleiere, lærere, førskolelærere, ergoterapeuter og fysioterapeuter – skal lønnes bedre.
– Da vi nærmet oss de krevende diskusjonene om økonomi og lønn, skjønte vi at avstanden var for stor til at det kunne gi en forhandlingsløsning. Vi så dermed heller ingen grunn til å fortsette forhandlingene, sier Bjerkestrand.
Viktige prioriteringer i Unios krav:
• generelt prosentvis lønnstillegg til alle,
• særskilte minstelønnsjusteringer for stillinger med krav om
utdanning på høyskole- og universitetsnivå,
• et nytt garantinivå for lønnsutviklingen etter 20 års
ansiennitet i stillinger med krav om minimum tre års universitets-
eller høgskoleutdanning.
Brudd også i staten
- Når staten viser så liten forhandlingsvilje, får de det som de vil: Vi møtes hos Riksmekleren, sa Unios forhandlingsleder i staten, Arne Johannessen, da bruddet var et faktum i går. Også LO Stat og YS Stat brøt forhandlingene.
Ifølge forhandlingslederne har ikke staten gitt noe reelt tilbud. Derimot har motparten signalisert angrep på opparbeidede rettigheter.
Les: - Reallønnsvekst til alle
Partene i statlig sektor skal møtes hos Riksmekler 2. mai, og fristen for å komme til enighet er 23. mai klokka 24.00.
Spekterområdet
Unio overlevrte de innledende krav i årets tariffoppgjør 19. april.
De detaljerte økonomiske kravene vil bli overlevert Spekter seinere i forhandlingene, og videre framdrift vil bli avtalt.
Oslo kommune
Oslo kommune vil legge fram sitt 3. tilbud seinere i dag.
Partene har frist til 1. mai med å komme fram til en forhandlingsløsning.
Les: - Riktig kompetanse må belønnes
0 Kommentarer