Fagsykepleier til "Tåsenmodellen"

Sykepleiere, se her! Vil du bidra til å utvikle sykepleier rollen i langtidshjem? Da inviterer vi deg inn til "Tåsenmodellen"!

Tåsenhjemmet er snart klar for innflytting!
Sykehjemsetaten i Oslo kommune har fått i oppdrag å utvikle en bærekraftig organisasjonsmodell for morgendagens langtidshjem. Tåsenhjemmet er valgt til utviklingsarena, noe som gir oss en gylden mulighet til å bidra i et viktig samfunnsoppdrag. "Tåsenmodellen" er i støpeskjeen og mange dyktige fagfolk er med i prosessen. Nå søker vi etter engasjerte fagsykepleiere som ønsker å bidra til utvikling av sykepleierrollen i morgendagens omsorgsmodell.

Om Tåsenhjemmet

I november 2024 åpner vi Tåsenhjemmet, et nytt moderne langtidshjem som vil ha 130 beboerrom fordelt på 17 bogrupper. Vi kan tilby blant annet dagsenter, klubbrom, treningsrom, spa, frisør, fotpleie og en bistro. Vår filosofi er å være et åpent og inkluderende senter for nærmiljøet, hvor trygghet og trivsel står i fokus.

Hva er "Tåsenmodellen"?

Tåsenhjemmet er et langtidshjem for eldre mennesker med behov for hjelp og trygghet. For å ha et koselig hjem, er det mange oppgaver som må utføres hvor man ikke behøver helsefaglig kompetanse. Vi utvikler derfor en ny organisasjonsmodell, som skal sikre rett kompetanse for tjenesten i fremtiden. "Tåsenmodellen" innebærer blant annet å ha en egen avdeling med omtrent 1/3 av personalet som har ansvar for ikke-helse oppgaver. Modellen innebærer høy grad av brukermedvirkning, oppgavespesialisering og kontinuitet i turnusene for å sikre en god kvalitet på tjenesten. I tillegg vil velferd- og frihetsteknologiske løsninger bidra til trygghet for beboerne og effektive arbeidsprosesser for ansatte.

Vi skal utvikle en unik samarbeidskultur, hvor vi tilrettelegger for hverandre, og spiller hverandre gode. Dette samarbeidet skal bygge på grunnverdier som likeverdighet, respekt for hverandres roller og glede i arbeidshverdagen.

Din rolle

Sykepleierrollen bør og må utvikles innenfor vår tjeneste, det er en erkjennelse vi alle tar innover oss. Vi tar arbeidsgiverrollen og faget på alvor. Vi skal tilrettelegge slik at du opplever at din kompetanse blir verdsatt. Rollen din vil være spesialisten innenfor sykepleiefaget, og være en viktig bærebjelke for å kunne gi beboerne en faglig forsvarlighet tjeneste. Som Fagsykepleier er du i ett faglig nettverk med Kvalitetssjefen, og bidrar til utvikling og kvalitet i alle ledd.

Hos oss er alle spesialister innenfor sitt ansvarsområder. Alle har ansvar for å tilrettelegge for hverandres oppgaver, og å spille hverandre gode! Dette samarbeidet skal bygge på grunnverdier som likeverdighet, respekt for hverandres roller og et felles ønske om å lykkes med modellen.

I Tåsenmodellen er alle roller like viktige. Dette skal vi få til sammen!

Arbeidsoppgaver

Bidra til fagutvikling i samarbeid med andre fagsykepleiere, kvalitetssjef og andre faggrupper
Ha oversikt over kompetansebehovet ved enheten i samarbeid med avdelingsleder/kvalitetssjef
Bidra til kompetansekartlegging og systematisk kompetanseutvikling i samarbeid med kvalitetssjef
Legge til rette for et godt læringsmiljø for medarbeidere, elever, lærlinger og studenter
Ta initiativ til bruk av relevante digitale teknologiske løsninger (deriblant velferdsteknologi) og følge gjeldende lovverk og prosedyrer
Følge opp og utvikle kvaliteten gjennom ivaretakelse av pasientsikkerhet og kontroll av tjenesteutøvelse
Fagansvarlig sykepleier i avdelingen kan fagsykepleier inneha delegert fagansvar
Ivareta rollen som Tjenesteansvarlig sykepleier Ved delegert fagansvar, skal fagsykepleier ikke inneha denne rollen.
Ansvar for at den sykepleien som utøves er i overensstemmelse med gjeldende lover, forskrifter, retningslinjer og prosedyrer
Ansvar for å holde seg faglig oppdatert
Ansvar for å gjøre nødvendige beslutninger i sykepleiefaglige spørsmål
Bidra til utvikling av tjenesten innenfor eget fag og spesialområde
Ansvar for at den sykepleiefaglige kvaliteten utvikles og vedlikeholdes, ved hjelp av undervisning og veiledning
Medansvar for å initiere tverrfaglig samarbeid både internt og eksternt
Ansvar for at helsetjenestene er forankret i kunnskapsbasert praksis
Ansvar for forbedring- og kvalitetsutviklingsarbeid i henhold til gjeldende kvalitetssystem og praksis
Fagsykepleier har ansvar for opplæring av medisinsk teknisk utstyr
Bidra til et fullt forsvarlig, helsefremmende og inkluderende arbeidsmiljø
Bidra til effektiv og forsvarlig ressursforvaltning og gode arbeidsprosesser

Kvalifikasjoner

Utdannelses krav, bachelor som sykepleier, autorisasjon
Relevant videreutdanning 30 studiepoeng
Relevant arbeidserfaring
Beherske norsk skriftlig og muntlig tilsvarende høyere nivå C1, under hele ansettelsesperioden (dokumentasjon må legges ved)
Inneha god digital kompetanse, inkludert god kunnskap om bruk av dokumentasjonsverktøy og kvalitetssystem
Være utviklingsorientert og oppdatert innen eget fagområdet

Personlige egenskaper

Engasjert og opptatt av fagutvikling
Gode evner til å koordinere og planlegge oppgaver
Gode kommunikasjon og samarbeidsevner
Selvstendig og ansvarsbevisst
Fleksibel og løsningsorientert
God formidlingsevne og språkforståelse
Tålmodig og effektiv
Du er opptatt av arbeidsmiljøet og ser viktigheten av et godt samarbeid på tvers av profesjoner
Du har gode holdninger og verdier som setter beboerne i fokus
Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

Bli spesialisten innenfor ditt fagfelt!
Bli med og utvikle en bærekraftig fremtidsrettet sykepleierolle for langtidshjem!
Ett inspirerende og utviklingsorientert fagmiljø innad i Sykehjemsetaten
Spennende og selvstendige arbeidsoppgaver på Tåsenhjemmet
Her kan du være med på å skape gode tverrfaglige samarbeidsstrukturer
Mulighet til å bidra inn i oppstart og utvikling av morgendagens bærekraftige langtidshjem
Ett inkluderende arbeidsmiljø med mulighet for faglig og personlig utvikling
I Tåsenmodellen jobber alle ansatte i turnus 3. hver helg langvakter 12,5 time, dette utløser høyt helgetillegg og langfri
Et helsefremmende arbeidsmiljø med mye humor og arbeidsglede

Tåsenhjemmet ligger sentralt på Tåsen, i nærheten av buss og t-bane.

Lønn, pensjons- og forsikringsvilkår i Oslo kommune
Som ansatt i Oslo kommune betaler arbeidsgiver i tillegg hele pensjonspremien din etter nettolønnsordningen, dvs. at det ikke trekkes 2 % av din brutto lønn til pensjonsinnskudd.

Informasjon om Sykehjemsetaten: https://www.oslo.kommune.no/etater-foretak-og-ombud/sykehjemsetaten/

Med forbehold om godkjenning i medbestemmelsesmøte i august 2024.

Søknader behandles fortløpende.

Kontaktinformasjon

Kari Beate Johnsrud

Institusjonssjef

Telefon:90089509

Om arbeidsgiveren

Vil du være med å jobbe i en etat med viktige samfunnsoppgaver?
Sykehjemsetaten er Norges største drifter av langtidshjem og helsehus. Hvert år behandles 9000 pasienter av 10000 dyktige medarbeidere. Nå vil vi ha deg med på laget.
Vår visjon er å tilrettelegge for livsutfoldelse i trygge omgivelser. Hver dag teller på våre langtidshjem og hver time teller på våre helsehus. Vi skal sørge for at Oslos innbyggere med behov for heldøgns pleie, rehabilitering og omsorg mottar et best mulig tilbud. Vi arbeider kontinuerlig med økt kvalitet i tjenesten, fagutvikling og innovasjon, for å møte fremtidens behov.
Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold og våre medarbeidere skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion og etnisk bakgrunn. Vaksinasjonsstatus mot sesonginfluensa og holdninger til vaksinering generelt vil kunne bli lagt vekt på i vurderingen av personlig egnethet

Vi ser frem til å høre fra deg.

Søkere gjøres oppmerksom på at opplysninger om dem kan bli offentliggjort, selv om søkerne ber om ikke å bli ført opp på offentlig søkerliste (Offentliglova §25).

Les mer om oss: www.sye.oslo.kommune.no