fbpx Arbeidslivet mest diskriminerende Hopp til hovedinnhold

Arbeidslivet mest diskriminerende

 Nesten halvparten av klagesakene som har kommet inn til ombudet gjelder arbeidslivet. Foto: Colourbox (Illustrasjonsfoto)

Kjønn, nedsatt funksjonsevne og etnisitet er de vanligste diskrimineringssakene hos likestillingsombudet.

Siden 2007 har Likestillings- og diskrimineringsombudet (LDO) mottatt i overkant av 1 550 klagesaker. (Se figur nederst i saken).

De tre store

De tre største kategoriene av klagesaker er: Diskriminering på grunnlag av nedsatt funksjonsevne (38 prosent), kjønn (27 prosent) og etnisitet (21 prosent).

Diskriminerende arbeidsliv

Arbeidsliv er det området LDO mottar aller fleste klagesaker på. Nesten halvparten av klagesakene som har kommet inn til ombudet siden 2007, gjelder forhold i arbeidslivet.

Nedgang

De siste årene har det vært stor nedgang i saker som gjelder nedsatt funksjonsevne. Ombudet mener det er to hovedgrunner til denne utviklingen:

- For det første var det mange som ville prøve ut loven da den kom i 2009. Praksis viser at det har vært vanskelig å nå fram med klager som gjelder manglende universell utforming, sier ombud Sunniva Ørstavik på egne nettsider.

Det er også en nedgang i saker som gjelder diskriminering på grunn av kjønn og på grunn av etnisitet.

 

Les også: