Fire ledere som lykkes med rekruttering
Fagutvikling og gode turnuser er noe av svaret på hvorfor noen arbeidsplasser lykkes bedre med rekruttering.
Fagutvikling og gode turnuser er noe av svaret på hvorfor noen arbeidsplasser lykkes bedre med rekruttering.
– Både fagforbund og arbeidsgivere bør bli flinkere til å se eldre arbeidstakere i helse- og omsorgssektoren som en ressurs, sier Fafo-forsker Tove Midtsundstad.
Ingvild Songstad Bæver og Kristin Sølsnes har en videreutdanning som arbeidsgiver etterspør, men den gir dem ingen uttelling på lønnsslipp eller i stillingskode.
Sykepleiere sliter med å få gjort dobbeltkontroll etter loven. Særlig fordi de er så mye alene.
Ellisiv Lærum-Onsager kan være den yngste sykepleieren som har tatt doktorgrad her i landet.
Silje-Håvard Bolstad syns man bør snakke positivt om kjønnsmangfold. – Å være seg sjøl på sin egne unike måte er bra, sier hen.
«Da jeg fortalte mine foreldre at jeg skulle til Norge, kunne jeg like gjerne ha fortalt at jeg skulle til månen.»
Sykepleier Carl Aamodt har over 40 års erfaring med rusavhengige. Han synes stordrikkerne får altfor tilfeldig behandling når de skal avruses, eller avgiftes, som de sier på fagspråket.
Hjemmesykepleien i Bodø fordoblet antallet studenter i praksis. Samtidig gikk belastningen på veilederne ned. Grunnen er en tospannmodell hvor studentene veileder hverandre.
Hva slags hjelp ønsker mødre til små barn som sliter med søvn? Helsesykepleier og spesialrådgiver Hege Sandtrø har spurt og lover at hjelpen er nær.