Betaler for kompetanse og ansvar

Norsk Sykepleierforbunds (NSF) hovedtillitsvalgt, Anne Kierulf Jacobsen, er fornøyd med de lokale lønnsprinsipper for teamledere som organisasjonen har underskrevet med kommunen for perioden 2014-2016. Med tilleggene kan enkelte ledere få en lønn på nærmere 600 000 kroner.

– Arbeidsgiver har innsett at lønn er viktig for å rekruttere og beholde dyktige ledere. Det fungerer. Kommunen har ikke problemer med å skaffe kompetente ledere, og de som begynner blir værende, sier NSFs hovedtillitsvalgt.

Kommunen har siden 2010 hatt en lokal lønnsmodell for ledere, som nå er reforhandlet under de lokale lønnsforhandlingene.

Flere tillegg

Avdelingssykepleiere/teamledere lønnes i utgangspunktet etter respektive fagstige med minimum høgskolestige og topp ansiennitet. Begynnerlønnen er 419 500 kroner, etter 16 års ansiennitet er lønnen 425 500 kroner.

I tillegg kommer et generelt teamledertillegg på 37 000 kroner. Det gis også tillegg ut fra hvor mange ansatte man leder. Under 10 ansatte gir ikke ekstra tillegg. For 10-19 ansatte gis 7 000 kroner i tillegg, 20-29 ansatte 13 000 kroner, 30-39 ansatte gir 19 000 kroner i tillegg, 40-49 ansatte gir 25 000 kroner ekstra og ledere med mer enn 50 ansatte får et tillegg på 31 000 kroner. Videre får ledere med ansvar for døgndrift/turnus et tillegg på 20 000 kroner. Ledere som er stedfortreder for enhetsleder, gis ekstra godtgjøring på 15 000 kroner.

Ansatte som har gjennomført dokumentert spesial-, tilleggs- og videreutdanning som er relevant for stillingen får ekstra lønnstillegg for denne utdanningen. Lønnstilleggene gis etter følgende studiepoengskala: 30 studiepoeng gir lønnstillegg på 14 000 kroner, for 60 studiepoeng er tillegget 26 000 kroner og for 120 studiepoeng 30 000 kroner. (se tabell under)