Nye rekrutter i Tromsø

For tre år siden ble sju sykepleiere ansatt i rekrutteringsstillinger på intensiv- og oppvåkningsavdelingen ved Universitetssykehuset i Nord-Norge (UNN), Tromsø. De forpliktet seg til å videreutdanne seg i intensivsykepleie etter halvannet år med opplæring og arbeid på avdelingen.

Under utdanningen kunne de søke om utdanningsstipend av sykehuset, med tre års bindingstid.

Seks fullførte

Nå har seks fullført og er blitt intensivsykepleiere med fast jobb.

– En av de seks valgte å ikke motta stipend under utdanningen, så hun har vi mistet fordi hun slapp bindingstiden, sier avdelingsleder Birgith Nerskogen.

Det andre kullet med intensivrekrutter har nettopp startet opp. Åtte nye er i sving.

– Vi har sett etter motivasjon og kvalifikasjoner.

– Dyktige studenter

De skal først ha opplæring i tre måneder inkludert to uker med teoriundervisning. Deretter skal de jobbe ved avdelingen ett år, før de søker på videreutdanningen.

– Vi har rekrutter fra Stavanger, Danmark, Tyskland og Finland. Det er positivt at vi ikke rekrutterer så mange av våre egne ansatte, sier Nerskogen.

Hun forteller at også høyskolen er fornøyd med ordningen:

– For dette blir det veldig gode studenter av. De blir ressurspersoner på skolen. Jeg erfarer at dette virkelig er lurt å satse på. Det er bra å få dedikerte folk, sier hun.

UNN skal bygge ut intensivkapasiteten framover.

– Så det blir et økende behov for intensivsykepleiere, sier Nerskogen.

Nytt land

Finske Jatta Kokkonen og tyske Juliane Lohse er to av de nye rekruttene i Tromsø.

De kan se fram til minst seks år i sitt nye land hvis de fullfører prosjektet. Til sykehusets nettside sier Lohse at det var kjærligheten som fikk henne så langt nord.

Kokkonen, som er fra Nord-Finland, er spesielt glad i Lyngsalpene. Hun er oppvokst med snø og kulde i Nord-Finland. Etter en periode i Stavanger lengtet hun til nord igjen.

Les om intensiv-trainee-ordningen på OUS

Les hva faggruppelederen mener om trainee-ordningen på OUS

Les om trainee Jørgen Hovlandsdal i Bergen