– Lønnen må opp og belastningen ned

Startskuddet har gått for Arendalsuka. Alt som kan krype og gå av politikere, interesseorganisasjoner, presse og lobbyister er på plass.

Norsk Sykepleierforbund (NSF) er også godt representert og vil stå bak flere arrangementer.

Tre av fire sykepleiere vurderer å slutte

Mandag ettermiddag, 16. august, inviterte NSF til debattmøte om sykepleiermangel og mulige økonomiske insentiver.

Bakteppet var en undersøkelse Sykepleien har gjennomført. Den viser at nesten tre av fire sykepleiere i kommunene har vurdert å slutte som sykepleier eller bytte arbeidsplass i løpet av det siste året. På den positive siden sier en av fire at de ikke har tenkt å slutte.

Les mer her: – 72 prosent av sykepleierne i kommunene har vurdert å slutte

Norge mangler 7000 sykepleiere i dag og vil mangle 28 000 om få år.

Er det mulig å få økt lønnen til sykepleierne?

Sykepleiens redaktør Anne Hafstad ledet debatten i det fullsatte lokalet. Hun ville gjerne ha debattantene til å svare på følgende spørsmål:

1. Hvordan løse sykepleiermangelen med økonomiske virkemidler?

2. Hvis svaret er at «ingen grupper skal få større tillegg enn andre», hvor er den økonomiske verktøykassa? Og har vi et marked som ikke fungerer?

Debattpanelet besto av redaktør Gunnar Stavrum i Nettavisen, sjeføkonom Roger Bjørnstad i LO, temaredaktør Liv Bjørnhaug Johansen i Sykepleien, som også jobber som sykepleier ute i praksis. Og sist, men ikke minst, NSFs forbundsleder Lill Sverresdatter Larsen.

Komplisert, men enkelt

Alle debattantene er enige i at sykepleiermangelen er reell. Så hvorfor er det slik at høy etterspørsel ikke gjør noe med lønnen til sykepleierne?

Lill Sverresdatter Larsen mener frontfagsmodellen må bære sin del av skylden.

– Det må være mulig å gjøre noen unntak fra lønnsrammen som settes av frontfaget. Skal man beholde sykepleierne, må lønnen opp og belastningen ned, sa Larsen og høstet applaus fra salen.

Å skrote frontfagsmodellen eller å begynne å gjøre unntak er ifølge sjeføkonom i LO Roger Bjørnstad ingen god idé.

– På kort sikt vil det kanskje gi sykepleierne litt høyere lønn. Men på lengre sikt vil det gi økt arbeidsledighet som vil påvirke hvor mye penger det er å forhandle om, sa han.

Stavrum var delvis enig med begge to.

Lill Sverresdatter Larsen poengterte imidlertid flere ganger at sykepleiekompetanse er livsnødvendig.

– Lønn er ikke det eneste virkemiddelet, men det må med i diskusjonen, sa hun.

Les også: – Særdeles alvorlige tall om sykepleiere som ønsker seg vekk

– Hvem skal få mindre?

Bjørnstad oppfordret Sykepleierforbundet til å si hvem de mener skal få mindre dersom sykepleierne skal få mer.

– Lønnssummen er gitt. Så det er lett å si at en gruppe fortjener mer lønn, men da må man også si hvem det er som fortjener mindre. Det er det som er å prioritere, sa han og la til:

– Frontfagsmodellen har sørget for at vi har høye lønninger og lave forskjeller i Norge. Frontfagsmodellen står sterkt i Norge, men den er sårbar. Begynner vi å gjøre unntak, kan den lett rakne og forskjellene vil øke, sa han.

På spørsmål om sykepleierne har reell streikerett, var svaret «nei» fra alle, og et «tja» fra Bjørnstad.

– De har jo streikerett, men bruken av tvungen lønnsnemnd er ikke heldig. Vi burde se om det er andre konfliktløsningsordninger som er bedre egnet enn tvungen lønnsnemnd, sa han.

Stavrum tror høyere lønn vil tvinge seg frem

Etter debatten sa Stavrum til Sykepleien at han synes det er interessant at Bjørnstad fra LO er den som er imot at lønna til sykepleierne skal settes opp.

– Frykter du for helsetilbudet på dine eldre dager dersom prognosene slår til?

– Nei. Det blir jo ikke sånn. Markedet vil styre. Når mangelen blir kritisk nok, så må lønnen økes.

– Så du tror sykepleierne vil få høyere lønn i fremtiden?

– Vi kan utdanne flere, kanskje importere noen. Jeg tror det private markedet kan være en god drahjelp for at sykepleierne skal få høyere lønn … kanskje de skulle bli mer positive til den private helsetjenesten, sa Stavrum med et aldri så lite glimt i øyet.