Hvorfor vente til freddan?

REKRUTTERING: Det hadde vært kjekt å kunne ønsket en ny kollega velkommen.

Vi er i manko og det er opplest og vedtatt selv om noen ikke har tatt det inn over seg enda, skriver Karin Bell Trældal.

Det hadde vært kjekt å kunne ønsket en ny kollega velkommen. Et nytt menneske å bli kjent med.

Hva kan du?

Hva kan jeg lære av deg?

Hva tilfører du kollegiet og faget?

Dine tanker og væremåte er jeg som alltid nysgjerrig på som en førsteklassing som sitrer etter nye opplevelser.

Hva har du i ranselen din og kan jeg få låne noe av deg for en stund?

Vi er i manko

Vi er i manko og det er opplest og vedtatt selv om noen ikke har tatt det inn over seg enda.

Det er ikke så mye å gjøre med det etter som vi ikke kan gjøre annet enn å påpeke fakta enten det er erfart eller SSB dokumenterer det.

Vi kan ikke forandre andre. Det er det utelukkende bare de selv som er i stand til.

Inntil dess får vi bare smøre oss med tålmodighet og heller sitte på gjerdet lett tilbakelente hvis den indre roen tillater oss det.

Minstelønn som gjelder

Mangfoldet av stillingsannonser for sykepleiere er stort og over hele landet. Det er offentlig og privat i en god blanding.

Søker du offentlig stilling er det minstelønn som gjelder, - altså stort sett lønn etter gjeldende tariffavtaler.

Å reklamere for at man er lønnsledende gjelder ikke innen pleieyrkene.

Sånn er det bare og vi godtar det.

Vi strekker oss langt

Vi er for det meste kvinner og vi bærer nok noe med oss i bagasjen med vårt kjønnsrollemønster, der vi tar børa for at det ikke skal bli støy og ubehagelig for noen som helst av partene. Vi strekker oss langt for at det ikke skal bli bråk og ubehageligheter.

I privat sektor kan du reelt sett forhandle om lønn ved ansettelse, og du får muligens en høyere lønn men stagnerer gjerne der etter en stund.

Du forhandler nemlig med lommeboka til eier av bedriften.

I det offentlige har du en forutsigbarhet, men det er i hovedsak minstelønn.

Er på tilbudssiden

Lønn er ikke et rekrutteringstiltak for andre enn ledere.

Økt og høy lønn motiverer heller ingen andre enn ledere. Det er også en sannhet som er opplest og vedtatt.

Forholdet mellom tilbud og etterspørsel som er et av grunnfundamentene innen økonomi gjelder ikke innen de kvinnedominerte yrkene i helsevesenet.

Det har vi forstått for lenge siden.

Det er uansett en mangel på oss og vi blir oppfordret til å reklamere for yrket vårt for å rekruttere.

Ved første anledning som byr seg deler jeg stillingsannonsa når jeg ser en 100% fast stilling, og som reklamerer med inntekt som er lønnsledende.

Jeg er på tilbudssida og det skal det ikke være tvil om.

Å dele slike utlysningsannonser gjør jeg gladelig og flagger gjerne i gledesrus.

Alle dager duger og de er like gode.

Det er ikke nødvendig å vente til freddan.