Ikke fornying, men forverring
– Dersom regjeringen skulle få gjennomslag for de foreslåtte endringene til ny arbeidsmiljølov, vil det utgjøre et historisk vendepunkt i disfavør av arbeidstakerne, sier Unio-leder Anders Folkestad.
– Dersom regjeringen skulle få gjennomslag for de foreslåtte endringene til ny arbeidsmiljølov, vil det utgjøre et historisk vendepunkt i disfavør av arbeidstakerne, sier Unio-leder Anders Folkestad.
I dag sendte Unio sitt høringssvar til ny arbeidsmiljølov om midlertidig ansettelser. Og dommen er klar:
– Dette kan ikke kalles fornying og forbedring. Dette er forverring for landets arbeidstakere, sier Unio-lederen i en kommentar.
Han mener regjeringen forsøker å skjule endringene bak begrep som «små justeringer», men at forslagene vil endre norsk arbeidsliv dramatisk.
– Forslagene til endringer i arbeidsmiljøloven vil innebære svakere vern og forverrede betingelser for arbeidstakerne. De vil svekke arbeidet med kjønnslikestilling og de vil svekke det etablerte trepartssamarbeidet i norsk arbeidsliv, sier Folkestad, og nevner at særlig forslaget om midlertidig ansettelse uten vilkår er uakseptabelt.
– Dette vil gjøre en stor gruppe mennesker rettsløse. Det kan vi ikke akseptere.
I regjeringsplattformen heter det at regjeringen skal «arbeide for å redusere bruken av ufrivillig deltid og midlertidighet i offentlig sektor.»
– Nå skal altså den negative kulturen fra statlig sektor med for mye bruk av midlertidige kopieres inn i kommunal- og privat sektor. Forstå det den som kan, undres Unio-lederen.
Forslagene er nå på høring, med høringsfrist i dag (forslag om midlertidige ansettelser) og 9. oktober (de andre endringsforslagene).
Mest lest
0 Kommentarer