Rose-Marie lot seg lokke av Hattfjelldals «rekrutterings-stunt»

Hattfjelldal har lenge slitt med rekruttering til sykepleiestillinger. Kommunepolitikerne bestemte seg for å ta grep: 100 000 kroner i bonus og ti års ansiennitet var lokkemiddelet.

Nå er alle fire sykepleiestillingene besatt, men ikke riktig alle er på plass.

– Sykepleier nummer tre begynner til uka, mens den siste sykepleieren begynner i desember når hun er ferdig utdannet sykepleier, sier helse- og omsorgsleder Elisabeth Bogfjellmo.

LES OGSÅ: Frister sykepleiere med 100 000 kroner i bonus

Forsvarlig tjeneste

– Er dere fornøyd med resultatet etter rekrutterings-stuntet?

– Vi er fornøyd med at vi endelig har fått dekket opp med sykepleiere i stillinger som vi har slitt med å få besatt i et par år. Ikke minst på vegne av sykepleiere som allerede jobber i kommunen. De har hatt en tøff belastning over lang tid. Nå får vi forhåpentligvis mer ordnede forhold slik at pasientene får en bedre og sikrere tjeneste. De ansatt får en mer forutsigbar arbeidssituasjon og kommunen som arbeidsgiver kan drive forsvarlig, sier Bogfjellmo.

– Folk må trives

– Anbefaler du andre kommuner som sliter med sykepleiermangel å gjøre det samme?

– Det handler ikke bare om å få søkere til stillingene. Det viktigste handler om at de sykepleierne vi nå har fått tak i trives og vil bli værende her, sier hun.

Sykepleierne som taket ja til bonuspakken på 100 000 kroner og 10 års ansiennitet, har bundet seg til jobben for to år.

– Det er viktig at de får seg et godt nettverk i lokalsamfunnet og at de finner seg til rette både på jobb og privat. Det er flotte folk vi har fått tak i, og det er flotte folk vi allerede har, men de er slitne, sier Bogfjellmo.

LES OGSÅ: Hattfjelldals «rekrutterings-stunt ga resultater

Ny jobb

Rose-Marie Åkerberg-Narmo er en av de fire sykepleierne som søkte og takket ja til jobb i Hattfjelldal.

– Det er den beste beslutningen jeg har tatt, sier hun. 

Aksenten avslører Åkerberg-Narmos svenske aner.

– Jeg er fra Stockholms-området, men flyttet til Oslo i 2008 og tok sykepleierutdanningen der, sier hun.

Ville ha 100 prosent

Rose-Marie Åkerberg-Narmos ble ferdig utdannet våren 2017, men fant fort ut at det ikke var lett å få full stilling som sykepleier.

– Jeg måtte jobbe mye ekstravakter. Da jeg så stillingsannonsen fra Hattfjelldal tenkte jeg «får jeg den, har jeg full jobb i to år». 

Mens hun bodde i Oslo fikk hun to barn med sin mann som også er ble med flyttelasset til Hattfjelldal.

– Han er musikklærer, sier Åkerberg-Narmo.

Gode kolleger

Hun har nå jobbet på sitt nye arbeidssted i tre uker.

– Trives du?

Ja. Jeg har fått veldig gode kolleger og trives godt både på jobben og i kommunen, sier hun. 

«Alle» kjenner alle

– Hvordan er du blitt tatt imot?

– Veldig bra. Det er litt uvant å komme til et sted hvor alle kjenner alle. Men jeg blir sikkert vant til det, sier hun og ler.

Å være på et lite sted har ifølge Åkerberg-Narmo mange positive sider:

– Det er gåavstand til alt. Jeg kan følge barna til skole og barnehage og være på jobb ti minutter senere. Det er en ro her som er helt riktig for oss, sier hun.

Eldste datter begynte i første klasse nå i år.

– I klassen er de 10 elever. Mobbing finnes ikke. Det er trygt og godt her og alle ser ut til å ta godt vare på hverandre, sier hun.