Sykehuset Østfold har snudd – nå kan alle få fast stilling på egen avdeling: – Lyn fra klar himmel

– Avgjørelsen kom som lyn fra klar himmel, forteller Ann Christin Skrøder.

Hun sikter til en melding ledelsen ved sykehuset sendte ut til sykepleierne som jobber i såkalte kombinerte stillinger ved Sykehuset Østfold.

– Ingen «på gulvet» hadde hørt om dette før ledelsen sendte ut meldinger med beskjed om at sykepleiere som ønsket det, nå kan få 100 prosent på egen avdeling.

Sykepleierne dette er aktuelt for, har så langt fått en SMS, og det har gått ut en felles-e-post.

I e-posten skriver ledelsen at det siste års erfaring med heltidspool innenfor egen klinikk og nye vurderinger knyttet til arbeidstidsplanlegging gjør at de nå kan tilby flere 100 prosent fast stilling ved egen avdeling.

– Så vidt jeg vet, har ingen så langt skrevet under på arbeidskontrakter. Ledelsen skriver i mailen at de er under utarbeidelse, sier Skrøder.

Har kjempet lenge

Retten til hel stilling på nyfødtintensiven har vært en kamp som har gått over flere år.

Skrøder er en av de fire intensivsykepleierne som ble saksøkt av Sykehuset Østfold etter at de krevde fortrinnsrett på en utlyst stilling ved nyfødtintensiven hvor de alle jobbet. Sykepleierne fikk medhold i tvisteløsningsnemnda, men ledelsen ved sykehuset bestemte seg for å prøve saken for retten. Dermed ble Skrøder og de tre andre sykepleierne med på flere runder i retten: først tingretten, så lagmannsretten. Sykepleierne anket til slutt saken inn for Høyesterett, men den ble avvist. Sykepleien har skrevet flere artikler om saken.

– Hva har skjedd etter at Høyesterett avviste anken?

– Vi har prøvd å riste av oss skuffelsen og fokusere på det vi faktisk hadde oppnådd i prosessen. Saken førte til at det ble jobbet ekstra for å finne måter for å øke andelen heltid i sykehuset, forteller Skrøder.

Det ble blant annet ordnet med at de som jobbet i kombinasjonsstillinger, fikk færre avdelinger å forholde seg til. Det ble også åpnet for at de som var ansatt i kvinne-barn-klinikken, kunne få kombinasjonsstillinger innenfor dette fagfeltet.

– Det var det mange som takket ja til. De fikk dermed mulighet til å få 100 prosent fast stilling, selv om det var en kombinasjonsstilling.

Skrøder forteller at to sykepleiere fikk 100 prosent på egen avdeling i denne perioden.

– Jeg var den ene som fikk det på grunn av et sammenhengende vikariat i mer enn tre år, sier hun.

Ledelsen har snudd

Hvorfor ledelsen nå har tatt initiativ til at alle som ønsker det, kan jobbe hele stillinger på nyfødtintensiven, kan ikke Skrøder svare på.

– Det er fortsatt slik at alle medarbeidere har hele Sykehuset Østfold som arbeidsted i arbeidsavtalen. Det som er nytt, er at arbeidsplanen er i egen seksjon, og medarbeiderne i klinikken er ikke lenger knyttet til bemanningsavdelingen, skriver Eirin Paulsen, klinikksjef ved Klinikk for kvinne-barn på Sykehuset Østfold, i en e-post til Sykepleien. Se hele svaret fra Paulsen nederst i saken.

– Skrøder, hvor mange sykepleiere har nå fått hele stillinger og slipper kombinasjonsstillinger?

– Hvis jeg ikke husker feil, er det snakk om 17 sykepleiere på nyfødtintensiv og 15 på barneposten.

– Tenker du at kampen dere kjempet, er en medvirkende årsak til at ting har løst seg?

– Vår kamp har i hvert fall satt søkelys på heltid, og det ble opprettet en prosjektgruppe som skulle se på mulighetene for fulle stillinger ved Sykehuset Østfold. NSF jobber jo med dette på flere arenaer, og det er mulig at rettssakene og NSFs påvirkning og argumentasjon har vært en del av at arbeidsgiver har snudd i denne saken, sier Skrøder.

– Et klokt valg

Skrøder er for så vidt ikke så opptatt av hvorfor ledelsen har snudd.

– Uansett årsak er vi veldig glade for at flere får muligheten til å eie en 100-prosentstilling ved én avdeling. Det gir økonomisk trygget og forutsigbar hverdag for den enkelte, men også kontinuitet, kvalitet og trygghet for pasienter, pårørende og kolleger på jobb, sier hun.

Også foretakstillitsvalgt ved Sykehuset, Øyvind Moksnes, er fornøyd med at klinikk- og avdelingsledelsen har tatt dette initiativet.

– Jeg tenker det er et klokt valg og riktig vei å gå, sier han.

– Dette gir også muligheten for de som jobber deltid i dag, til å øke stillingene sine senere uten å måtte gå i kombinasjonsstillinger, legger han til.