Unio vil kreve mer i lønnsvekst
Frontfagets ramme i lønnsoppgjøret på 2,7 prosent er ikke nok for Unio, varsler leder Ragnhild Lied.
Frontfagets ramme i lønnsoppgjøret på 2,7 prosent er ikke nok for Unio, varsler leder Ragnhild Lied.
– Det er helt utenkelig at enkelte grupper i offentlig sektor, som lærere og sykepleiere, skal gå ut over rammen som er satt for frontfaget, sier LO-leder Peggy Hessen Følsvik. Partene i privat sektor – frontfaget – må bli enige innen 11. april for å unngå streik.
– Det siste tilbudet var i underkant av resultatet i frontfaget, faktisk, sier NSFs nestleder Silje Naustvik. Unio KS er blant dem som bryter forhandlingene med KS 30. april, flere timer før fristen går ut.
Et generelt tillegg på 1 krone og en likelønnspott på 50 øre per ansatt, er hovedinnholdet i det anbefalte forslaget til tariffavtale for frontfagene.
Tre utvalg har slått fast: Hvert år taper offentlig sektor i lønnsutvikling sammenlignet med frontfaget Stein Lier Hansen har ansvaret for.
– I fjor bommet partene i frontfaget på rammen. Unngå det i år, oppfordrer Spekter-direktør Anne-Kari Bratten. Hun tror Spekter og Unio fort blir enige om å prioritere spesialsykepleierne når det er deres tur til å forhandle.
– Oppsiktsvekkende bra, sier Silje Naustvik. – Det KS la frem, kunne ingen si nei til.
NSF-lederen mener frontfagsmodellen ikke fungerer for sine medlemmer. Hvis ikke de offentlig ansatte prioriteres ved årets lønnsoppgjør, frykter flere fagforeningsledere for modellens troverdighet og legitimitet. Se hva de mener lenger ned i saken.
Mens en funksjonær i industrien fikk en gjennomsnittlig årlig lønnsøkning på 26 500 kroner i fjor, fikk en kommuneansatt en lønnsøkning på 15 000 kroner.
– Vi forventer reallønnsvekst, at medlemmene faktisk får noe igjen etter at det er tatt hensyn til prisveksten, sier Silje Naustvik, nestleder i NSF.