Overrasket over at flere tusen må slutte

Merete Norheim Morken, som er foretakstillitsvalgt for sykepleierne på Oslo universitetssykehus (OUS), fikk høre om de høye tallene først i går.

Ifølge OUS skal det i løpet av et par år nedbemannes med to-tre tusen stillinger.

Nye tall
Morken ble svært overrasket over det høye antallet.

- Vi har jo vært informert om at behovet for ansatte blir mindre når pasienter skal overføres til Akershus universitetssykehus (Ahus) og Vestre Viken, men foreløpig har dette tallet kun vært 800-900 ansatte. Tall utover dette knyttet til omstillingen har jeg ikke hørt nevnt før, sier hun.

Forventer økt aktivitet
Morken forventer en viss reduksjon når pasienter skal overføres til andre sykehus og gevinster når avdelinger etter hvert flyttes sammen.

– Men det er også en forventning om aktivitetsøkning i sykehusets oppdragsdokument.

– Hva vil dere som tillitsvalgte gjøre nå?

– Vi må diskutere grunnlaget for tallene med direktøren. Jeg vet ikke hvilket personell det her er snakk om. Aner ingenting om hvordan dette vil ramme sykepleierne.

Har allerede nedbemannet
- Hvilke reaksjoner har du fått fra medlemmene?

- Forunderlig få. Men jeg rygget jo selv. Det samme gjorde andre tillitsvalgte jeg har snakket med.

Morken påpeker at sykehuset allerede har gjennomført store nedbemanninger siste året.

–  Til og med mer av faste stillinger enn det som var planlagt. Det har ført til at vikarbruken har gått betraktelig opp, og dette blir jo bare dyrere for sykehuset.

- Blir verre for dem som blir igjen

- Frykter du nå kiving mellom profesjonene?

- Nei. Sykepleierstillinger er sykepleierstillinger. Jeg tror heller ikke det er her den største overtalligheten vil komme. Jeg er mer redd for belastningen på dem som er igjen når sykepleierne og annet støttepersonell forsvinner. Dette er et viktig moment.

Morken viser til at sykehuset allerede har fått pålegg fra Arbeidstilsynet om manglende samsvar mellom oppgaver og ressurser.

Oppretter senter for de overflødige
OUS oppretter nå et omstillingssenter. Hovedoppgaven er å ivareta de medarbeiderne som blir overflødige, og som fra nyttår verken får jobb på OUS, Ahus eller Vestre Viken. 

Sykepleier Linda Gustavson på nevrokirurgisk klinikk på Ullevål sier til NRK at hun allerede har fått kompetanseskjema hun skal fylle ut.

– Da er det lett å luke ut folk, og det merkes at det som skjer er veldig nært, sier Gustavson til NRK. 

Merete Norheim Morken sier til Sykepleien at Norsk Sykepleierforbund er positiv til et senter som vil ivareta de ansatte som ikke får jobb i den nye organisasjonen.

– Så lenge dette er et supplement til det ansvaret lederne har for disse, tilføyer hun.

– Her må sykehusledelsen gjøre det den kan for å hjelpe de ansatte videre.