Utsetter forhandlingene om pensjon og særaldersgrense

Den opprinnelige fristen var 31. oktober 2019.

– Arbeidstakerorganisasjonene som forhandler er enige om at de som går tidlig ut av arbeidslivet med særaldersgrense, ikke skal komme urimelig ut sammenliknet med andre, sier leder i Norsk Sykepleierforbund (NSF), Eli Gunhild By, til Sykepleien.

Les om forhandlingene her: Forhandler om pensjon for dem som har særaldersgrense

Vil finne varige løsninger

Dette skriver Unio, NSFs hovedorganisasjon, på sin nettside:

Forhandlingsfristen for alderspensjon for flere hundre tusen offentlig ansatte med særaldersgrense er utsatt. Partene er enige om at de trenger mer tid til å vurdere ulike modeller for nye særaldersgrenser i offentlig sektor.

– Det har vært krevende forhandlinger, og vi ser at vi trenger mer tid for å komme i havn. Vi har en avtale om å finne varige løsninger som sikrer at de som forlater arbeidslivet tidlig på grunn av særaldersgrense, ikke skal komme urimelig ut sammenliknet med andre grupper. Det er fortsatt målet, men vi trenger å fortsette arbeidet med å finne de gode løsningene frem til februar neste år, sier Unio-leder Ragnhild Lied.

– En av de siste brikkene i pensjonsreformen

– Forhandlingene om særalderspensjon er en av de siste brikkene i pensjonsreformen som nå skal på plass.

– Vi vil arbeide frem en god langsiktig løsning. Til det ser det ut til at vi trenger mer tid, derfor velger vi å fortsette forhandlingene, sier Unio-leder Ragnhild Lied.

I pensjonsavtalen av 3. mars 2018, som begge parter skrev under på, står det ifølge Unio at det også i fremtiden vil være behov for at stillinger i offentlig sektor skal ha særaldersgrenser.