Jordmødre på Danderyd lokkes med en ekstra månedslønn for å bli ut året

På fire dager i månedsskiftet oktober/november sa 41 jordmødre opp på Danderyds sykehus i Sverige.

Det betød at hver fjerde jordmor ville forlate jobben, og underbemanning skal ha vært blant årsakene.

Danderyd er et av Stockholms største sykehus, med 11 000 fødsler i året.

Vil gi mer til erfarne

Nå vil arbeidsgiver belønne dem som ikke sier opp i 2022 med en ekstra månedslønn. Den vil bli betalt ut i januar 2023, melder Vårdfokus.

Tilbudet gjelder de jordmødrene som ble ansatt senest 15. februar 2022, og som jobber i avdelinger med døgnbemanning. 

Sykehuset varsler at det også er avsatt penger i årets lønnsoppgjør til å premiere erfarne og dyktige jordmødre, men vil ikke tallfeste beløpet.

De tilbyr også fire timer kortere arbeidsuker for dem som frivillig går med på å jobbe annenhver helg. 

Penger for å rekruttere

I tillegg er det penger å hente i å rekruttere kolleger fra andre regioner. 

25 000 kroner påskjønnes den som klarer å få en jordmor med minst tre års erfaring til å begynne på Danderyd. 15 000 gis for en ny kollega med kortere erfaring.

Men det gir ingen økonomisk uttelling å rekruttere kolleger fra Stockholm-regionen. Danderyd ønsker ikke å bidra til jordmorflukt i hovedstaden, som er rammet av det som omtales som en jordmorkrise.

«For lite og for sent»

Men reaksjonene fra de ansatte har vært blandet, ifølge Vårdfokus, som siterer tillitsvalgte Jeanette Vinberg.

«For lite og for sent er vel den generelle reaksjonen», sier hun. «Jeg har ennå ikke hørt noen som har jublet.»

Hun sier jordmødrene allerede jobber to av fem helger og at de ikke får hentet seg mer inn av å jobbe flere lørdager og søndager.

En ekstra månedslønn for dem som står i jobben, er hun mer positiv til. Men hun tror ikke penger vil få de som har bestemt seg for å si opp, til å skifte mening.

«Det er ikke først og fremst penger, men arbeidsmiljøet som gjør at jordmødre velger å bli i jobben», sier hun til Vårdfokus.

Gjelder også Södersjukhuset

De økonomiske tilbudene gjelder også for jordmødre på Södersjukhuset i Stockholm, der det har vært store utfordringer knyttet til arbeidsmiljøet.

Også her uttrykkes det skepsis til tiltakene.

Tillitsvalgte Charlotta Dickman opplever en ekstra månedslønn som et tiltak for å skape ro her og nå.

Hun vil heller ha attraktive arbeidsforhold og en god lønnsstruktur. Derfor bifaller hun løftet om mer til de erfarne jordmødrene i lønnsoppgjøret.