NSF sier nei til uravstemning om pensjon

– Vi har kommet frem til at det ikke er formålstjenlig å ha den nye pensjonsavtalen for offentlig ansatte på uravstemning, sier Eli Gunhild By, leder i Norsk Sykepleierforbund (NSF).

Et enstemmig forbundsstyre vedtok dette 21. mars.

– Hvorfor ikke uravstemning?

– Det er flere grunner til det. Den ene er at vi ikke har tradisjon for det i NSF.

Les mer om avtalen: – Alt arbeid vil telle med

– Krevende å sette seg inn i

– Dessuten er pensjonsavtalen kompleks. Den er krevende å sette seg inn i. Deltakerne måtte hatt et eierforhold til saken for å kunne ta et valg, sier By.

– Og så er det slik at forhandlingene om særaldersgrensen først skal være i høst.

Derfor ville det vært krevende for medlemmene å gjøre en helhetlig vurdering, påpeker By.

Skal svare i juni

Partene har frist 1. juli på å svare regjeringen om de vedtar avtalen som ble signert 3. mars. Unio forhandlet og signerte på vegne av NSF.

– Anbefaler NSF at Unio vedtar avtalen?

– Det vil vi komme tilbake til i juni, sier By.

Nå er det opp til hvert enkelt særforbund å melde tilbake til Unio.

– Dessuten er vi avhengig av at alle hovedsammenslutningene blir enige.

Det må være en felles dato for at særforbundene skal gi et svar, for å unngå at de påvirker hverandre.

– Bedre at forbundsstyret avgjør

– Er det ikke udemokratisk at NSF ikke vil høre medlemmenes syn i en så viktig sak som pensjon er?

– Når avtalen er så kompleks, mener vi at vi gjør en bedre jobb for medlemmene våre ved at forbundsstyret tar avgjørelsen.

– Er det ikke egentlig umulig å si nei til den nye pensjonsavtalen? Dagens avtale neppe bli stående av hensyn til de yngste?

– Den vurderingen skal vi gjøre i juni.

Flere andre Unio-forbund vil ikke ha uravstemning, og det samme i LO, påpeker By.

– En grunn for at særaldersgrensen er der

– En samlet vurdering i Unio-styret avgjør hva vi lander på, sier hun.

– Forhandlingene om særaldersgrensen blir kanskje vel så viktig for NSF?

– For våre medlemmer er det viktig. De har fått den gevinsten særaldersgrensen er, fordi de jobber i et belastende yrke. Det er grunnen til at særaldersgrensen er der.

I den nye pensjonsavtalen står det at «det også i fremtiden vil være behov for at stillinger i offentlig sektor skal ha aldersgrense».

– I dag er den 65 år for sykepleierne. Vil den bestå?

– Jeg vil ikke si det ene eller det andre om dette nå, sier By.

«Hva betyr avtalen for meg?»

NSF-lederen påpeker at sykepleierne er aller mest interessert i å vite «hva betyr en ny avtale for meg».

– Det kan vi ikke si på det nåværende tidspunkt, fordi det endelige resultatet vil bli annerledes for våre medlemmer på grunn av høstens forhandlinger. Men vi har gode intensjoner.

– NSF må ivareta både de såkalte sliterne og de som vil jobbe lenge? Det kan bli en spagat?

– Særaldersgrensen kom i 1962 ved lov, fordi sykepleierne hadde et belastende yrke. Det har ikke blitt mindre belastende. Vi får klare meldinger fra medlemmene: Vi springer fortere og fortere.

Les også: Makter du å jobbe turnus når du blir 60?

– Bedre uttelling for de yngre

– Påvirker tariffoppgjøret som står for døren dette?

– Pensjonsavtalen skal i hvert fall ikke forstyrre tariffoppgjøret. Økonomien i avtalen er tydelig.

– Hva da?

– Vi har fått til en modell som gir de yngre årskullene bedre uttelling enn hvis vi beholder den gamle, sier By.

– Vi kommer med mer informasjon til medlemmene i april, så de kan få en god forståelse av hva avtalen er. Pensjon er et komplisert saksfelt, og vårt mål er å forklare det best mulig.

– Full stilling er tryggest

– Pensjonsavtalen angår aller mest de yngste, som er minst interessert?

– Ja, det er ikke vanlig at ungdom setter seg inn i betydningen av pensjon, sier hun.

– Fortsatt gjelder rådet om minst mulig deltid for å sikre en god pensjon?

– Ja, full stilling er det som trygger pensjonen på aller beste måte, sier Eli Gunhild By.