Fast ansatte sykepleiere tilbys 50 000 kroner når de rekrutterer nye sykepleiere

Bonusordningen er innført fordi Region Stockholm, som driver sykehusene, ønsker å minske bruken av vikarer.

Det tar ett år å få utbetalt full bonus. Den er delt opp i to omganger. Først får rekruttereren og den fast ansatte 10 000 kroner hver i bonus. Etter ett års ansettelse får den som vervet ytterligere 40 000 kroner, men den som tok jobben mottar 10 000 kroner til.

Vårdförbundet (svenskenes sykepleierforbund) er blitt informert om bonuspakken, ifølge Vårdfokus, som skrev om saken først.

Forbundsleder i Norsk Sykepleierforbund, Lill Sverresdatter Larsen, syns dette er en god idé.

«Ja takk, begge deler»

– Det er lønn og arbeidsvilkår som er tariffestet som får sykepleiere til å bli i yrket, sier Larsen.

– Så ja til bonusordninger og tariffestede, gode ordninger. Bare bonusordninger alene er ikke nok, mener Larsen.

Hun syns bonusordningene som er beskrevet her kan være særlig relevant for distriktene for å få noen sykepleiere til å prøve ut et område de ikke har arbeidet i før.

Pause i vikarinnleie

Fra 1. mars har Stockholm satt vikarinnleie på pause.

HR-direktøren i Region Stockholm sier at pengene de sparer på å ikke leie inn vikarer skal legges på investeringer i deres egne ansatte og deres arbeidsmiljø.

Går vikarbyråene i næringen

En del sykepleiere som jobber i svenske vikarbyråer skal ha fått sine oppdrag avkortet eller kansellert.

– Dette skal lokke folk hit. Regionen ser det som et tilbud til oss som jobber. Men vi er ikke imponert, sier tillitsvalgt for Vårdförbundet på Södersjukhuset i Stockholm, Charlotta Dickman, til Vårdfokus.

Vikarsykepleier Michaela Lindqvist sier til Vårdfokus: – Bonusen forskyver på en merkelig måte ansvaret for rekrutteringen fra arbeidsgiver over på de ansatte.

Hun sier at hun aldri vil ta en fast jobb, da prøver hun heller noe annet.