VID vil ha flere menn i toppstillinger i helseutdanningene

Ved VID vitenskapelige høgskole er 75 prosent av de ansatte i undervisnings- og forskerstillinger, kvinner. Enda skjevere er kjønnsbalansen på fakultetene som huser helse- og sosialfagutdanningene, melder høgskolen i en pressemelding.

– Nå har vi fått midler til å finne ut hvorfor det er slik, i tillegg til å sette i gang en rekke tiltak rettet mot menn, slik som kvalifiseringsstipend, mentorordninger og kurs rettet mot høyskolelektorer som ønsker å søke på stipendiatstillinger, sier prorektor for forskning ved VID, Gunhild Odden, i en pressemelding.

Hun skal lede prosjektet sammen med seniorrådgiver i forskningsadministrasjonen, Trine Powell.

Vil ha kjønnsbalanse

Pengene VID har fått er en del av Forskningsrådets BALANSE-program. Målet er å bedre kjønnsbalansen i faglige toppstillinger og forskningsledelse.

Midlene skal VID bruke i et prosjekt som skal finne løsninger på hva som kan gjøres for å rette opp i kjønnsubalansen i helse- og sosialutdanningene. 

– Delmål i prosjektet er å utforske hvorfor andelsmessig færre menn enn kvinner deltar i eksisterende kompetansehevingstiltak, og bevisstgjøre ansatte og ledere om konsekvensene av kjønnsubalanse, skriver VID i pressemeldingen.

Andelen menn i stipendiatstillinger og i kompetanseløp rettet mot kommende førstelektorer og professorer og dosenter skal også økes.

Finnes det «glasstak» for menn?

– Jeg gleder meg til å gå i gang med dette spennende prosjektet. Det har vært snakket mye om at det finnes et «glasstak» som hindrer kvinner i å nå lederstillinger, nå skal vi undersøke om det finnes slike barrierer for menn, sier Powell.

– Prosjektet åpner for mer mangfold i helse- og sosialutdanningene våre. Det kommer alle til gode, mener hun.