Karlsøy spanderer videreutdanning og ekstra ferieuke til sykepleiere som vil jobbe

Karlsøy kommune i Troms består av rundt 600 øyer. Karlsøya, som kommunen har fått navnet sitt fra, er et lite tettsted med litt over 40 innbyggere. Ifølge Wikipedia utgjør innbyggerne en blanding av den opprinnelige befolkningen, «hippier» og norske muslimer. Totalt har kommunen 2100 innbyggere fordelt på fem av de 600 øyene.

– Det virker

Hovedtillitsvalgt for sykepleierne heter Torill Schneider Aarøen. Hun har gode nyheter til alle sykepleierne som jobber i kommunen, men hun håper også at nyheten kan lokke nye sykepleiere til kommunen. På Karlsøy har de ikke ett lokketilbud, men mange.

– Og til høsten kommer enda flere tiltak for å beholde og rekruttere sykepleiere. Vi i arbeidsgruppen legger siste hånd på verket nå, sier Aarøen.

Hun forteller at kommunen har jobbet systematisk med dette i over to år, og det virker.

– Per i dag har vi ikke problemer med å rekruttere sykepleiere, så tiltakene virker. Derfor vil vi bli enda bedre med en egen seniorplan og en lønnspolitisk plan, sier hun.

Tromsø lærer av Karlsøy

Karlsøy kommune er nabo til Tromsø. Der sliter de med rekrutteringen.

– Men de har sett hva vi har gjort, og selv laget en plan litt etter hva vi har gjort. De håper det vil hjelpe også dem med å beholde og å rekruttere nye sykepleiere til kommunen.

– Så hva er det Karlsøy kan tilby sine sykepleiere?

– Listen er ganske lang. Og husk at det kommer enda mer fra høsten av, sier Aarøen.

10 tiltak for å beholde og rekruttere sykepleiere i Karlsøy

1. Sykepleiere får gratis barnehage fra høsten. 
2. Sykepleiere får et rekrutteringsstipend på inntil 80 000 kroner mot to års bindingstid. Rekrutteringsstipendet utbetales etter fullført prøvetid.
3. Alle sykepleiere har rett til 100 prosent stilling.
4. Sykepleiere gis permisjon med lønn og dekning av studieavgifter for videreutdanning som er godkjent av arbeidsgiver.
5. Det gis tilbud om ett års gratis SFO fra oppstart.
6. Karlsøy kommune dekker halvparten av flytteutgifter, maksimalt 30 000 kroner mot bindingstid på ett år.
7. Sykepleiere, vernepleiere og barnehagelærere gis garantilønn pluss 20 000 kroner. Spesialsykepleiere gis garantilønn pluss 30 000.
8. Tilgjengelig leilighet for studenter i praksis, ferievikarer og kortvarige behov ved oppstart i jobb.
9. Etter to år tilbys stabiliseringsstipend, eller stipend til videreutdanning på inntil 60 000 kroner mot bindingstid på to år.
10. Etter fire år tilbys en ekstra ferieuke årlig etter konkret og individuell vurdering.

– Dette virker, forsikrer Torill Schneider Aarøen.

Hun skryter av både politikere og kommuneledelsen.

– Dette er noe vi har jobbet frem sammen. Vi blir sett, hørt og informert om alt som skjer, sier hun.

– Blir i jobben til 65 år

– Når vi får en egen seniorplan, blir det enda bedre. Vi laget en oversikt som viser at 35 prosent av dem som jobber innen helse, er over 55 år. Jeg gjorde politikerne oppmerksomme på dette, så nå er vi i gang med å lage en egen seniorpolitisk plan, sier hun.

Aarøen forteller at de allerede har benyttet seg av tiltak for å beholde sykepleiere lenger i jobb.

– Nylig var det en fagsykepleier som vurderte å gå av når hun fylte 62 år, men var villig til å bli om hun fikk noen incentiver. Personalsjefen sa at dette var nytt territorium, men hva ville hun ha? forteller en entusiastisk Aarøen over telefonen.

Som tillitsvalgt var høyere lønn et naturlig krav.

– Vi ble sendt ut på gangen mens sjefene snakket sammen. Vi måtte ikke vente lenge før vi ble kalt inn med et tilbud på nesten 30 000 mer i lønn og en ekstra fagadministrasjonsdag i uka, så nå har kommunen henne i noen år til, sier hun.

Norges sprekeste HTV?

I tillegg sier Aarøen at det fra høsten av vil komme gode nyheter for sykepleiere med master.

– Da legger vi frem kommunens nye lønnspolitiske plan, sier hun.

Nestleder i NSF Troms og Finnmark, Mari-Ann Benonisen, mener Torill Schneider Aarøen er en av de sprekeste tillitsvalgte hun vet om. Når Aarøen blir konfrontert med det, ler hun godt.

– Haha! Vel… Jeg er ingen ungdom lengre. Jeg er blitt 58 år, men sykler 35 kilometer til og fra jobb hver dag – sommer som vinter – på kanskje Norges dårligste grusveier. I tillegg isbader jeg hver lørdag.