fbpx Ingen streik i Oslo – minimum 4400 i lønnstillegg Hopp til hovedinnhold

Ingen streik i Oslo – minimum 4400 i lønnstillegg

Oslo rådhus
FIKK MER: Lønnstillegget ble større i Oslo kommune enn ellers i kommunene. Det vil si minimum 4400 kroner i Oslo, og mellom 1400 og 1900 i KS-området. Foto: Terje Bendiksby / NTB

Partene ble enige i lønnsoppgjøret i Oslo kommune. Det betyr et generelt tillegg på 0,9 prosent. – Vi har sikret reallønnsvekst for alle medlemmer, sier forhandlingslederen for Unio.

To timer på overtid ble Unio, LO, YS og Akademikerne natt til 15. oktober enige med Oslo kommune i årets lønnsoppgjør. Dermed blir det ingen streik i Oslo.

– Vi har sikret reallønnsvekst for alle medlemmer, fått bedre bestemmelser om videre- og etterutdanning med lønn og det blir forhandlingsrett på pensjon, sier forhandlingsleder Aina Skjefstad Andersen i Unio Oslo på Unios nettside.

Unio er Norsk Sykepleierforbunds hovedorganisasjon. Unios forhandlingsleder i Oslo kommune, Aina Skjefstad Andersen, er leder i Utdanningsforbundet Oslo.

Partene møttes i mekling og kom til enighet rett etter meklingsfristen natt til torsdag 15. oktober.

Les også: Om bruddet i Oslo kommune: – Vi må forberede oss på streik

Samme ramme – mer penger

Løsningen som partene kom frem til, innebærer en økonomisk ramme på 1,7 prosent. Det er det samme som ble fremforhandlet i kommunesektoren, altså i KS-området.

Men siden det er lavere overheng i Oslo-området enn i KS-området, gir dette mer i kroner og øre.  Overheng er forskjellen mellom lønnen ved inngangen til det nye året og gjennomsnittslønnen i året man nettopp har gått ut av. Pengene er allerede gitt, og gis derfor ikke en gang til – det trekkes fra rammen.
Her er forklaring hos Store norske leksikon.
Her finner du forklaring i Unios ordliste. 

Alle får et generelt tillegg på 0,9 prosent, minimum 4400 kroner, med virkning fra 1. mai.

Les om resultatet i kommunene ellers: Enighet i KS: Mellom 1400 og 1900 kroner i lønnstillegg

– Vi har sikret reallønnsvekst for alle våre medlemmer og oppnådd det som var realistisk å få til, gitt hva som har skjedd i tilsvarende oppgjør i år, sier Aina Skjefstad Andersen.

Pensjon blir tariffestet

Andersen trekker frem at pensjon nå endelig blir tariffestet – med forhandlings- og streikerett, slik det er i andre offentlige tariffområder.

– Det har vært et viktig krav i Oslo som Unio og de andre organisasjonene sammen har krevd i mange år. Derfor er det svært gledelig at vi nå endelig har fått det til, sier hun på nettsiden.

Lønn under etter- og videreutdanning

Unio har i dette oppgjøret fått til bestemmelser som gir bedre mulighet til å få permisjon med lønn ved opplæring, utdanning eller videreutdanning.

– Det vil bety mye for mange av våre medlemmer, sier Aina Skjefstad Andersen.

Partene er også enige om at klima- og miljøtiltak skal inngå som en del av partssamarbeidet.

– Det er viktig for Unio at fagbevegelsen tar ansvar for å nå bærekraftsmålene, sier forhandlingslederen på Unios nettside.

Partene ble også enige om at generelle koder bør erstattes av fagspesifikke stillingskoder.

– Det vil synliggjøre våre medlemmers fagkompetanse på en bedre måte, sier Aina Skjefstad Andersen.

Vil jobbe for å redusere deltid

Partene har også avtalt:

  • det skal jobbes for å redusere bruken av deltidsstillinger
  • all offentlig og privat tjeneste med fast avtalt varighet godskrives fullt ut i lønnsansienniteten
  • ansatte kan ha en årlig lønnssamtale

NSF-fylkesleder:  Fornøyd med lønn under utdanning

– Jeg er særlig fornøyd med at vi har fått på plass bestemmelser som gir mulighet for lønn under etter- og videreutdanning, sier Bård Eirik Ruud, fylkesleder i Norsk Sykepleierforbund Oslo.

– Greit å slippe streik?

– Ja, det er alltid greit å slippe. Vi har vært godt forberedt til å håndtere det også, men denne gangen ble det ikke nøvendig.

– Er uravstemning om resultatet aktuelt også i Oslo, som i KS-området?

– Det er det forbundsstyret i NSF som må ta stilling til, sier fylkeslederen.

Les også:

Om bruddet i Oslo kommune: – Vi må forberede oss på streik

Fylkesleder Bård Eirik Ruud, NSF Oslo
STOR INNSATS: – Sykepleiere har gjort en særdeles stor innsats. At de har forventninger overrasker meg ikke, sier fylkesleder i Oslo, Bård Eirik Ruud. Foto: Marit Fonn

– Vi må forberede oss på å måtte gå til konflikt hvis ikke meklingen fører frem, sier Bård Eirik Ruud.

Natt til 16. september ble det brudd i lønnsforhandlingene mellom Oslo kommune og Unio.

– Vi var på god vei til å komme frem til en løsning. Men når alt kom til alt, så vi at vi måtte bryte, sier Bård Eirik Ruud.

Han er nestleder i forhandlingsutvalget i Unio Oslo.

Ruud ble nylig valgt som ny fylkesleder for Norsk Sykepleierforbund (NSF) Oslo.

– Mange ting er på bordet underveis

– Hvorfor ble det brudd i lønnsforhandlingene?

– Vi så at det ikke var grunnlag for å komme til en løsning.

– Gjaldt det uenighet om penger?

– Det var en helhet. Mange ting er jo på bordet underveis, men der er noe vi ikke kan snakke om utenfor forhandlingsrommet, sier Ruud.

– Streik er et lovlig virkemiddel

– Nå skal vi videre i mekling. Og da har vi håp om at vi kan komme frem til enighet.

– Du ønsker ikke en streik?

– Det sier jeg ikke. Streik er et lovlig virkemiddel. Som organisasjon må vi jo forberede oss på å måtte gå til konflikt hvis ikke meklingen fører frem. Det skal vi i gang med.

Fristen for å bli enige i mekling er 14. oktober, ved midnatt.

Fersk som fylkesleder i Oslo

– Du er ny fylkesleder og risikerer å få en streik i fanget?

– Det kan skje. Jeg har tidligere vært streikeleder på Sykehuset Østfold. Det var da vi gikk fra å være fylkeskommune til helseforetak. Vi streiket i seks uker, sier Ruud.

Les også: Intensivsykepleier ble valgt som ny fylkesleder i NSF Oslo

Ruud (50), som er intensivsykepleier, forteller at han har vært tillitsvalgt hele yrkeslivet. Etter mange år som intensivsykepleier på Sykehuset Østfold, begynte han på Rikshospitalet i Oslo i 2009. I 2012 ble han tillitsvalgt på full tid.

– Nå må vi tenke hva vi skal gjøre videre

– Partene ble enige i KS-området, men NSF er ikke så fornøyd med resultatet?

Les mer: Enighet i KS: Mellom 1400 og 1900 kroner i lønnstillegg

– Jeg ser at de utfordringene vi har med å dekke behovet for kvalifisert arbeidskraft, klarer vi ikke å løse med det resultatet. Nå må vi tenke hva vi skal gjøre videre.

Han legger til:

– De har utvilsomt gjort det de kan for å komme til enighet.

– Mellom 1400 og 1900 kroner i lønnstillegg per ansatt, ble resultatet.

– Det var ikke mer, nei?

– Nei. Så da har dere et utgangspunkt …

– Ja, vi skal gjøre det vi kan for å få best mulig i mekling, sier Ruud.

Vil at utdanning skal lønne seg

Unios krav var, i likhet med i KS-området, sentrale tillegg.

– I tillegg krevde vi belønning av kompetanse, og at utdanning skal lønne seg.

– Det har blitt hausset opp hvor mye sykepleierne har stått på i koronatiden, og mange sier de fortjener mer lønn?

– Jeg syns ikke det har blitt hausset opp. Sykepleiere har gjort en særdeles stor innsats. De har vært i front, ikledd smittevernutstyr, til spesielle arbeidstider. At de har forventninger, overrasker meg ikke, sier Ruud.

– Politikerne må på banen

– Men det er ikke mye penger å hente?

– Frontfaget ligger til grunn. Arbeidsgivere hiver seg også på. Da er det ikke mye å gå på.

Les også: Om lønnsoppgjøret i KS: – Uansett er det småpenger

– Nå må sykepleiere bruke alle krefter før stortingsvalget neste år og fortelle om vårt bidrag. Uten sykepleiere stopper helsetjenesten. Politikerne må på banen.

– Du tror det blir mer å hente neste år enn i år?

– Det er umulig å si. Vi er helt avhengig av at politikere og arbeidsgivere innser alvoret og prioriterer sykepleiere, jordmødre og spesialsykepleiere, sier Bård Eirik Ruud.